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ACTUALIZACIÓN DE NEGOCIACIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR DE SEIU 503 Read in English

La negociación en PSU se centra en derechos y protecciones laborales

Nuestro equipo impulsó derechos sindicales, protecciones para inmigrantes y asuntos laborales mientras la gerencia buscó limitar licencias y otras protecciones.

Por SEIU 503 Higher Ed Bargaining Team

Publicado

Una persona se dirige a trabajadores de educación superior en una manifestación de negociación en Portland State University.
Imagen cortesía de SEIU Local 503.

La semana pasada, trabajadores clasificados y simpatizantes se reunieron en Urban Plaza de PSU en el centro para exigir un contrato justo. Rob Fullmer, líder de los miembros de PSU, dijo a la multitud que los trabajadores están listos para mostrar su poder en esta campaña. Él enfatizó lo absurdo que es pedir a los empleados peor pagados que hagan sacrificios mientras el presidente de la universidad gana más de $700,000 al año. Señalando a la multitud, Fullmer preguntó: “¿Dónde está mi letrero de ‘cortar desde arriba’? Siempre son los empleados peor pagados los que se espera que sufran las consecuencias.” Puedes ver el video de la acción aquí.

Gracias por seguir apoyando a su equipo de negociación en persona y a través de Zoom. Y gracias al liderazgo local en PSU y a nuestros hermanos en AAUP, PSUSWU (Sindicato de Trabajadores Estudiantiles), Jobs with Justice y al representante estatal Lamar Wise por asistir el jueves pasado.

Un agradecimiento especial a Christina White de PSU por unirse al equipo de negociación para almorzar el viernes y compartir su exitosa estrategia de Orientación para Nuevos Empleados del Sindicato. Tomamos notas para respaldar nuestra propuesta de artículo sobre los derechos sindicales y mejorar las mejores prácticas en todas las escuelas.

En la Mesa

Presentamos propuestas iniciales sobre:

  • Artículo 57 (Uniformes, Ropa protectora y Herramientas)
  • Artículo 59 (Cambio tecnológico/Recapacitación)
  • Continuamos trabajando en conceptos relacionados con los beneficios por inclemencias del tiempo y la no discriminación

La administración presento propuestas sobre:

  • Artículo 17 (Disciplina y Descargo)
  • Presentaron su postura sobre las Cartas de Acuerdo existentes (p.ej. Portland Streetcar)

Continuamos trabajando varios artículos y la fecha límite para propuestas iniciales es el 14 de mayo. Nosotros esperamos que las propuestas iniciales económicas sean el último tema que se aborde antes de la fecha límite del 14 de mayo.

¿Qué sigue?

Nuestras próximas sesiones de negociación son el 30 y 31 de marzo en OSU. ­¡Por favor de registrarte para la manifestación y asiste para apoyar a tu equipo de negociación!

Vista de morado el día de la manifestación de OSU, el 31 de marzo. Si te unes para observar a través de Zoom, utilice nuestro logotipo de la campaña Educación Superior como tu foto de perfil (puedes encontrar instrucciones en como actualizar foto aquí)https://seiu503.org/higher-ed-bargaining-2026/


Sigamos construyendo nuestro poder

Firma el compromiso de huelga, habla con tus compañeros y consulta la página de negociación para conocer las acciones y novedades más recientes.

Nota sobre la fuente

Esta actualización fue publicada originalmente por el equipo de negociación de educación superior de SEIU 503 y se reproduce aquí con el formato de noticias de Local 083. Ver la página original de negociación.