Priorizando una economía justa para los trabajadores universitarios
“[…] manténganse anclados en las situaciones económicas difíciles en las que se encuentran nuestros trabajadores. “Nuestros trabajadores no tienen ningún impacto en la situación económica de la universidad, mientras que todos ustedes tienen el impacto más directo en la situación económica de estos trabajadores, al ser su principal fuente de ingresos.” – Melissa Unger, directora ejecutiva de SEIU 503, al presentar la propuesta económica inicial del sindicato.
Nuestro equipo de negociación se reunió en el campus de OSU-Cascades, en Bend, para nuestras novena y décima sesiones con la dirección. Nos acompañó la directora ejecutiva de SEIU 503, Melissa Unger, mientras presentábamos nuestra propuesta económica junto con un contundente mensaje sobre las prioridades de los trabajadores de educación superior: los miembros de SEIU necesitan aumentos salariales que se mantengan a la par del costo de la vida, así como la protección de nuestros beneficios de atención médica.
Tras presionar durante semanas a nuestro equipo negociador para que intercambiáramos propuestas económicas, el equipo de la dirección cambió de rumbo en el último minuto y se negó a presentar una propuesta salarial, informándonos que no tendrían una lista hasta la fecha límite del 14 de mayo. Estamos decepcionados con la decisión de la dirección y con lo que esta indica sobre la forma en que están llevando a cabo las negociaciones. Nos preocupa que no estén tomando en serio las necesidades de los trabajadores clasificados.
Nuestro equipo recordó a la dirección las crudas realidades que enfrentan los trabajadores clasificados. Por ejemplo, el 40% de nosotros no puede permitirse vivir en las comunidades donde trabaja, lo que nos obliga a recorrer largas distancias para desplazarnos. Con la gasolina ahora por encima de los 5 dólares el galón en muchos lugares, muchos de nosotros luchamos por cubrir necesidades básicas. El 71% de nosotros pagamos más del 30% de nuestros ingresos para vivienda, y el 54% se queda sin dinero antes de la próxima nómina. Los administradores universitarios altamente remunerados no deberían equilibrar sus presupuestos a costa de los trabajadores peor pagados del campus. Tomamos en consideración las realidades presupuestarias de las universidades en nuestras propuestas; ahora, ellas deben tomar en consideración los presupuestos de nuestros miembros en las suyas.
Propuestas económicas de la Unión (Artículo 21, Artículo 4, Artículo 15 más nueva Carta de Acuerdo)
- 1 de julio de 2026, aumento salarial: CPI-W (IPC-W Índice de Precios al Consumidor, también conocido como inflación) + 3% (pero no menos del 4% total)
- 1 de julio de 2027, aumento salarial: CPI-W + 2% (pero no inferior a un 4% total)
- No hay cambios en nuestras contribuciones de salud
- Prima por antigüedad: 1% por cada 5 años que el empleado haya prestado servicios en su universidad, sumado a nuestra actual prima por antigüedad del 2,5%
- Un programa piloto para una semana laboral de 32 horas, sin pérdida de salario ni de beneficios. Cada universidad llevaría a cabo un programa piloto en dos o más departamentos durante el año fiscal 2027 para evaluar la viabilidad a largo plazo de este horario de trabajo.
- Mejores propuestas en el costo y el acceso al estacionamiento.
- Contrato de 2 años
Propuestas de gestión
- Reestructurar la forma en que se calculan las horas extras redefiniendo el tiempo trabajado, excluyendo el tiempo compensatorio, las vacaciones y otros permisos remunerados de los cálculos. Esto reduciría las horas extra que ganan los trabajadores. (Artículo 25, sección 1)
- Abrimos el Artículo 5 sobre Acuerdo Completo/Prácticas Pasadas para limitar nuestra capacidad de presentar ciertos tipos de quejas
- Carta de Acuerdo para el Centro de Desarrollo Infantil Helen Gordon de PSU Preescolar para todos
- Contrato de 4 años (Artículo 4)
La dirección propuso extender la vigencia de nuestro acuerdo a 4 años, sin ofrecer ninguna compensación económica que justifique un contrato de tan larga duración.
Nuestro equipo está decidido a afrontar este momento con firmeza, y será necesaria la participación de todos nosotros para transmitir este mensaje a la dirección: los trabajadores clasificados necesitamos una propuesta económica por parte de la administración que nos respete, así como la labor que realizamos a diario para mantener en funcionamiento nuestros campus.
El 15 de mayo, celebraremos nuestra mayor manifestación hasta la fecha cuando negociemos en la UO. ¡Juntos, les diremos exactamente lo que sentimos sobre su economía! Hacemos un llamado a los trabajadores de todas las universidades del estado para que se sumen a esta masiva manifestación – estamos organizando opciones de transporte para ayudar a que todos puedan llegar. ¡Regístrese aquí para más información!