Las negociaciones con la gerencia continúan: nos reunimos con ellos el jueves y el viernes de la semana pasada hasta muy tarde.
Nos sentimos frustrados y muy molestos por la forma en que están abordando este contrato. La gerencia no solo no ofreció nada nuevo ni positivo en sus propuestas, sino que, para colmo, propuso medidas adicionales destinadas a eliminar las protecciones contra la discriminación y a dificultar que los trabajadores se afilien a nuestro sindicato y tengan acceso a sus representantes sindicales.
Esto no puede seguir así: la administración debe dejar de oponerse a los sindicatos y tomarnos en serio. Juntos, tenemos un poder inmenso y podemos marcar la diferencia en la mesa de negociaciones al mantenernos unidos. ¡Prepárese para unirse con fuerza el martes 30 de junio, cuando nos reunamos en los campus universitarios de todo el estado para demostrar que vamos en serio para lograr un gran contrato!
A continuación, un resumen de lo que ocurrió en la negociación:
El sindicato respondió a estos asuntos:
Artículos 54 (Estaciones de Trabajo de Computadora) – la intención es limitar la vigilancia encubierta de los trabajadores.
Artículo 57 (Uniformes, Ropa de Protección y Herramientas) – la intención es ampliar el acceso a equipo de protección y al mantenimiento de herramientas. También propusimos una nueva sección que afirma los derechos de los trabajadores a usar ropa o símbolos del sindicato, como símbolos, ropa y más.
Alcanzamos nuestro primer Acuerdo Tentativo: el Artículo 59 (Cambio Tecnológico/Recapacitación), donde reforzamos el lenguaje de notificación sobre los cambios tecnológicos anticipados.
Problemas que la gerencia contrarrestó:
Artículo 10 (Derechos sindicales). Rechazaron las propuestas del sindicato sobre las orientaciones para nuevos empleados, la asignación y la representación de los delegados sindicales. Además, propusieron varios puntos sobre los derechos sindicales, incluyendo el acceso de los organizadores, la suspensión de los derechos de los organizadores y el bloqueo del acceso al correo electrónico universitario durante las huelgas.
La gerencia también rechazó lo siguiente:
- Nuestra propuesta sobre el Artículo 15 (Estacionamiento) que habría hecho que el estacionamiento fuera más accesible y con precio razonable para los trabajadores.
- Nuestra propuesta para actualizar el Artículo 28 (Acción Afirmativa) y, en su lugar, ellos propusieron eliminar completamente este artículo.
- Nuestra propuesta sobre el Artículo 19 (No Discriminación) que habría aumentado las protecciones para los trabajadores vulnerables y proporcionado para delegados sindicales especialmente capacitados para manejar casos de discriminación. También minimizaron tales casos al proponer enviar las quejas a Recursos Humanos en lugar de al presidente de la Universidad.
En nuestro segundo día, presentamos una propuesta en la que rechazábamos cinco propuestas de la gerencia que habrían debilitado los derechos contractuales existentes en materia de bajas por fallecimiento, bajas por enfermedad, seguros, horas extras y subcontratación.
Nuestra próxima sesión abierta tendrá lugar en la OSU-Corvallis los días 29 y 30 de junio, donde presentaremos nuestra propuesta sobre los aspectos económicos. Estén atentos, ¡Próximamente publicaremos un enlace para inscribirse!
Esto es lo que puede hacer ahora para apoyar las negociaciones.
Comparta su historia con nosotros: ¿cómo le afectaría a usted y a su familia un aumento del costo de vida (COLA) del 0 % durante los próximos cuatro años? La gerencia no está proponiendo ningún aumento hasta el final del próximo contrato, es decir, hasta el año 2030. ¿Qué significaría eso para usted? Háznoslo saber haciendo clic aquí.
Sigamos fortaleciendo el poder de los trabajadores: ¡hay mucho que debemos continuar haciendo para organizarnos!