La gerencia llega sin propuesta económica mientras los trabajadores se manifiestan

Una vez más, el equipo de negociación de la gerencia mostró una respuesta totalmente inadecuada al momento en nuestras negociaciones. Mientras nuestro equipo llegó a la mesa de negociaciones listo para abordar los temas que más preocupan a los trabajadores clasificados, como los ajustes por costo de vida y asegurar que no sigamos quedándonos atrás económicamente, el equipo de la gerencia ni siquiera tenía una propuesta económica para compartir con nosotros. Esto significa que la administración sigue proponiendo un congelamiento salarial de cuatro años para los trabajadores clasificados que mantienen nuestros campus en funcionamiento. Sin pasos. Sin ajustes por costo de vida.

Nada. Y esto es mientras el precio promedio de la gasolina en Oregón sigue siendo $4.65. Los trabajadores clasificados están manteniendo la presión sobre la administración para que nos tomen en serio. https://www.instagram.com/reel/DaO3mdmCMOj/

Ayer, cientos de trabajadores se reunieron en sus universidades para exigir un contrato justo con aumentos por costo de vida y respeto por nuestro trabajo. Como todavía estamos negociando activamente, acordamos con las universidades extender nuestro contrato actual hasta el 31 de agosto de 2026.

Nuestra próxima sesión de negociación se llevará a cabo en la Universidad del Este de Oregón el 8 y 9 de julio. Es crucial que sigamos intensificando para mostrar a la administración que no nos vamos a echar atrás hasta obtener el contrato que merecemos. Aquí tienes cómo puedes aportar tu voz al esfuerzo:

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  Usa morado (¡y pide a todos tus compañeros de trabajo que usen morado!) el 8 y 9 de julio para mostrar a la gerencia que estamos unidos.
• Usa un fondo morado en Zoom y compártelo con tus compañeros de trabajo. Puedes descargar un fondo aquí.
• Habla con tus compañeros de trabajo que aún no son miembros de nuestro sindicato para que se unan; esta es la acción más fuerte que alguien puede tomar para ayudarnos a luchar por un contrato justo. Envíales este enlace donde la gente puede unirse a nuestro sindicato.

Mantente atento para conocer más formas de involucrarte en la lucha por un contrato justo. Sigue leyendo a continuación para obtener más detalles sobre lo que se propuso en las negociaciones de esta semana.

Actualización de la Mesa de Negociación

Acuerdos Tentativos

Pudimos hacer frente a dos de los intentos de la gerencia de recortar nuestros derechos y obtuvimos una gran victoria. La dirección retiró su propuesta de limitar la elegibilidad para horas extras, y logramos rechazar el intento de la gerencia de limitar el permiso a un máximo de ocho días por año y de exigir documentación para el permiso.

Propuestas del sindicato

• Hicimos contrapropuestas sobre 10 artículos, lo que significa que la mayoría de los puntos están de nuevo en manos de la gerencia; estamos esperando las respuestas de la gerencia.
• Nuestro equipo de negociación propone ajustes por costo de vida (COLA) que coincidan con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) en el primer año, y IPC +1.5% en el segundo año, con un mínimo del 3% en ambos años.
• Continuamos proponiendo que los trabajadores reciban aumentos escalonados en nuestro próximo contrato.
• Continuamos proponiendo aumentos de longevidad del 1% por cada 5 años de servicio mientras se esté en el nivel superior de la escala salarial.