¡El personal administrativo sindicalizado de EOU se hizo presente en gran número esta semana para demostrarle a la administración quién es el que realmente mueve esta universidad! Ante otra propuesta insultante presentada por la administración en la mesa de negociación, nuestra acción colectiva es más urgente que nunca. ¡Siguen ofreciendo aumentos salariales por costo de vida (COLA) del 0% durante los próximos cuatro años!
Eso sí, retiraron su propuesta de congelar los escalones salariales… solo para proponer una reestructuración de esos mismos escalones, de manera que ahora tomaría ¡19 AÑOS! pasar del nivel 1 al nivel 10. Las universidades han respetado el sistema de escalones salariales durante casi medio siglo. Ahora quieren romper ese compromiso de forma permanente.
En cuanto a los derechos en caso de despido, siguen proponiendo eliminar el derecho de desplazamiento por antigüedad (bumping), uno de los pilares fundamentales del poder sindical en el lugar de trabajo y una de las formas más importantes de respetar la antigüedad laboral. Además, se mantuvieron firmes en su intención de eliminar nuestros derechos frente a la subcontratación de trabajo, una práctica que ya se está llevando a cabo en nuestros campus. Está claro que la administración está intentando desmantelar activamente el poder de las y los trabajadores en las universidades públicas de Oregón.
Cómo defendernos
- ¡Pasa a la acción! Envía un correo electrónico a las y los presidentes de las universidades. Esta campaña en línea ya ha llenado sus bandejas de entrada con más de 300 correos electrónicos. ¡Mantengamos la acción en marcha para que sepan que no vamos a permitir este ataque contra nuestros medios de vida!
- Comparte tu historia: Necesitamos sacar esta lucha a la luz pública. Estamos pidiendo que más personas compartan sus historias. Puedes completar el formulario de tu historia en este enlace y después grabar un video corto aquí. En particular, estamos buscando a personas que quieran compartir con el público y los medios de comunicación lo que están atravesando. Es momento de nombrar lo que está pasando y exigir cuentas a la administración universitaria por intentar perjudicar a sus trabajadores y negarles lo que justamente les corresponde.
- ¡Vístete de morado para demostrar unidad!
- Martes: PSU, EOU and WOU
- Miércoles: UO, OSU and SOU
- Los Jueves: OIT
La sesión con EOU fue nuestra última mesa de negociación antes de iniciar la mediación el 21 de Julio. Está prohibida la observación por Zoom durante las sesiones de mediación. Gracias a las cientos de personas que observaron las negociaciones durante todas nuestras sesiones. ¡Mantente pendiente de las actualizaciones por correo electrónico, a través de los CATs, nuestra página web y el grupo de Facebook de miembros!
Se necesitarán acciones firmes y decididas para lograr avances importantes en la mesa de negociación. En las próximas semanas, lanzaremos un compromiso de huelga. Retirar nuestro trabajo es la herramienta más poderosa que tenemos, y todo indica que tendremos que utilizarla. Mantente pendiente de tus correos electrónicos y comunícate con las y los líderes sindicales y organizadores en tu campus para que podamos lograr que una amplia mayoría de trabajadores se comprometa a tomar esta acción firme y decidida. Sigue leyendo abajo para obtener actualizaciones más detalladas sobre las negociaciones.
Actualización de la Mesa de Negociación
Llegamos a un acuerdo tentativo (TA) sobre 3 artículos:
- Artículo 46: Puestos del año académico; se fortalecerá la comunicación relacionada con la cobertura de las primas del seguro de salud durante los meses de verano y los periodos de receso por vacaciones.
- Artículo 54: Estaciones de trabajo informáticas; ambas partes acordaron mantener el lenguaje actual del contrato.
- Artículo 57: Uniformes, herramientas y ropa de protección; se fortaleció el lenguaje sobre la ropa de protección y las prácticas de seguridad, se añadieron costos de mantenimiento para ciertas herramientas y se aclaró el derecho a portar insignias sindicales.
Presentamos contrapropuestas sobre:
- Artículo 10: Derechos sindicales; se fortaleció el lenguaje sobre los derechos sindicales, incluyendo el acceso del personal sindical a las y los trabajadores, las orientaciones para nuevos empleados y la representación por parte de delegados sindicales.
- Artículo 16: Expedientes de personal; mantuvimos el lenguaje que mejora el acceso a los expedientes para los delegados sindicales que representan a las y los trabajadores y rechazamos la propuesta de la administración para limitar el acceso y conservar archivos con fines disciplinarios.