Fue otra sesión decepcionante con la gerencia. Como han dejado claro que no tienen prisa por resolver este contrato, estamos aumentando la presión con nuestro compromiso de huelga.
La gerencia tuvo otra oportunidad para avanzar esta semana. En cambio, regresó con las mismas propuestas insultantes que ha impulsado durante meses: cuatro años sin ajustes por costo de vida, recortes a la atención médica y a las protecciones laborales, y la eliminación del derecho de desplazamiento por antigüedad durante los despidos. También rechazó nuestras propuestas para proteger a compañeros inmigrantes, responder a la amenaza de que la inteligencia artificial reemplace empleos, crear una semana laboral de 32 horas sin reducción salarial y proteger a los trabajadores si una universidad cambia de dueño.
Tenemos la oportunidad de obligarlos a cambiar, y la acción de los miembros está funcionando. Al enviar correos a las presidencias universitarias, vestirnos de morado, manifestarnos y alzar la voz, logramos que la gerencia cambiara de posición en dos propuestas:
- Ajustaron su propuesta para cambiar nuestro sistema de aumentos por antigüedad, describiéndolo como un cambio temporal, en vez de permanente, para atravesar las crisis presupuestarias de las universidades. En su propuesta, los trabajadores por debajo del nivel 5 recibirían un aumento cada año del contrato, mientras que quienes estén en los niveles 6 al 10 avanzarían cada dos años.
- Avanzaron en nuestra propuesta para aumentar las protecciones de los compañeros de trabajo transgénero.
Apenas estamos comenzando. La gerencia puede desperdiciar sesión tras sesión con las mismas malas propuestas; nosotros seguiremos construyendo un sindicato más fuerte. Estamos listos para hacer lo necesario para ganar un contrato que respete nuestro trabajo.
Estamos unidos, estamos preparados y estamos listos para ganar. Cada nombre agregado al compromiso le demuestra a la gerencia que tenemos poder como trabajadores y que nos mantenemos solidarios.