Nuestro equipo de negociación de las Universidades estatales de Oregón ha declarado un punto muerto en las negociaciones.
Declarar un punto muerto no significa que las negociaciones se detengan, pero sí preserva nuestro derecho a huelga.
Nuestro equipo de negociación se reunió con la gerencia para mediación el 5 y 6 de agosto en el la universidad de OSU en Portland. Hicimos algún progreso, pero seamos claros sobre lo que la gerencia todavía está poniendo sobre la mesa: propuestas que nos quitan derechos durante el proceso de despido, abren la puerta a la subcontratación y externalización de nuestros trabajos, recortan nuestro cuidado de salud y garantizan que nuestro salario siga quedando por detrás del costo real de vida. Eso no es una oferta seria para un contrato justo. Es un mensaje de que la gerencia todavía no está escuchando a los empleados clasificados, y no lo vamos a aceptar. Si la dirección no hace un movimiento genuino en la mesa para resolver este contrato.
¿Aún no has firmado el compromiso de huelga? Esto es lo más importante que puedes hacer ahora mismo para ayudar a conseguir un contrato justo: firma el compromiso de huelga.
Firmar el compromiso de HUELGA!
Actualización de Negociaciones
Propuesta del paquete económico del sindicato:
- Un contrato de dos años, con ajustes por costo de vida que igualen la inflación cada año.
- Aumento del diferencial por antigüedad de 0.5% cada cinco años trabajados.
- Mantener los niveles salariales ambos años.
- Mantener los planes de seguro de salud.
- Conservar el lenguaje actual del contrato para el Plan de Comidas reducido en UO y OSU.
- Un descuento de estacionamiento para los trabajadores con menores ingresos.
Propuesta económica de la Universidades:
- Un contrato de cuatro años con un único ajuste garantizado por costo de vida (COLA) del 0,75 % en enero de 2027. Su propuesta también incluye la oportunidad de volver a la mesa de negociaciones en 2028 para renegociar lo económico.
- Congelación de los aumentos por antigüedad (steps) durante el año fiscal 2026-2027. Aumentos normales en los otros tres años.
- Eliminar la garantía de una opción de seguro de salud de bajo costo (lo que podría significar que muchos de nosotros paguemos más por el seguro de salud mientras nuestros salarios están congelados).
Porque los trabajadores clasificados han estado actuando juntos como sindicato, pudimos avanzar en otras áreas:
- Ganamos un nuevo lenguaje sobre Derechos Transgénero en el artículo de No Discriminación.
- Conseguimos mayor acceso a los Registros de Personal para que los delegados puedan representar mejor a los compañeros durante los procedimientos disciplinarios y de quejas.
- Logramos defendernos con éxito de los ataques a los artículos de Vacaciones, Licencia por Enfermedad y Disciplina.
Retiramos nuestras propuestas sindicales sobre IA y un programa piloto de semana laboral de 32 horas.